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2021年7月3日-4日，，，，，抖圈官网各级管理人员在总经理带领下进行了为期两天的“复盘提升 破冰前行”团建活动。。。。。。本次活动分为复盘报告、团队建设和攻关问题讨论三部分进行。。。。。。
在复盘报告开始前，，，，，总经理针对目前外部的市场形式和公司内部存在的问题，，，，，提出了“抖圈官网铜管三年发展规划”，，，，，并指出要完成规划目标，，，，，重点要突破的问题是:驱动抖圈官网制造质量、驱动抖圈官网制造效率、驱动抖圈官网制造与销售的协同。。。。。。总经理以自己到浙江出差的亲身体验，，，，，来强调“以客户满意为关注点”的重要性，，，，，要求全体人员都要形成“敬畏客户，，，，，用心服务客户”的思维，，，，，以客户为导向，，，，，想客户所想，，，，，急客户所急，，，，，站在客户的角度思考问题，，，，，只有这样，，，，，抖圈官网才能在发展的道路上走的更好、更稳！
在随后召开的复盘报告会中，，，，，各级管理人员积极转变思想，，，，，以创新性的思维复盘上半年的工作，，，，，寻找部门内部短板，，，，，并制定详细的措施和推进时间。。。。。。报告中，，，，，以总经理为首的导师组，，，，，根据各级人员上半年的工作汇总提出合理化的指导意见，，，，，为汇报人下半年的目标完成奠定了坚实的基础。。。。。。
团队建设环节，，，，，各级管理人员以大自然为讲师，，，，，行走于山水之间，，，，，与自己进行心灵深处的交流，，，，，彼此放下芥蒂，，，，，在一览众山小的境界中，，，，，寻找初心，，，，，将好的管理方法进行分享，，，，，以此增强各级管理人员的凝聚力，，，，，提高部门之间的协作能力，，，，，树立互相配合，，，，，互相支持的团队精神。。。。。。
为达到团建效果，，，，，本次攻关问题讨论分为职能组、销售组、生产组三个小组的内部讨论和关联部讨论两部分。。。。。。讨论中，，，，，团建人员站在公心的立场�。。。。。�，尖锐性的提出上半年的攻关难题，，，，，并现场确定第一责任人和关联责任人，，，，，以第一责任人为首进行解决攻关，，，，，最终形成工作交流记录表进行推进。。。。。。
统一思想，，，，，从转变思想开始。。。。。。本次团建的顺利举办，，，，，使各级管理人员都能够从自身寻找原因，，，，，分析问题，，，，，找出破冰点，，，，，从而提高团队协作能力，，，，，为“抖圈官网铜管三年发展规划”的推进工作增添浓墨重彩的一笔。。。。。。
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